很多企业在给员工订做工作服的时候对于收不收费就比较头疼了。收费呢员工肯定不乐意了，不收费员工好像也不怎么珍惜。今天小编就与大家分析分析。

　　方案一：不收取费用收取押金，至于是多少就可以随机应变了。入职满多长时间之后，押金退还，订做工作服也是属于员工私人。这可以保证企业人员的稳定性，利于企业发展。不好的就是增加员工工作。

　　方案二：收取员工费用，企业统一订做工作服，但是费用由员工自己出。好的一面就是节约企业成本，不好的一面当然是会引起员工的不满情绪，甚至会有员工因此离职，造成人员变动。

　　方案三：企业和员工各出一部分费用，各自出多少也是由企业看情况而决定。 当然这个衣服也是属于员工的，因为没有人愿意穿别人穿过的服装。

　　方案四：企业直接为员工进行购买，以福利的形式发给员工，让员工看到企业是为他们的身体健康着想。

　　以上就是企业为员工订做工作服的不同方案，如果你也需要为员工订做工作服，可以随时联系小编，小编一直都在衣工衣山等着大家。

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