单身派---坚持做自己！
“单身派”是个生产“单身”服饰的
品牌。坚持倡导单身快乐，自由，个性的生活方式，并致力于发展“单身文化产业”。其目标消费者定位为18岁到30岁的年轻单身群体和个性人士，他们富有青春活力、注重健康、追逐
时尚、有主见、是享受愉悦生活的新潮人群。"单身派"服饰将会以个性前卫的美感来追求时尚，把握潮流、简洁、自然、清新、脱俗，个性以及非主流。“单身派”是一个能够代表单身男女的单身身份以及展示自身“个性”的品牌，是一个能够代表二十一世纪年轻人的商标。单身派还代表了有着独立性格，个性思想的非单身人士，他们有着自由快乐的生活方式，坚持做好自己！品牌创立于2009年，位于美丽的天府之国成都。同时，“单身派”为了方便广大客户对本品牌的了解和认识，建立了自己的网站（dspcool）与潮流接轨，休闲个性新时尚。
品牌创始人：杨锐
联系电话：13540361804
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QQ:344284619
邮箱：dsp.cool@163
品牌远景：成为“单身”的代言，为单身人士提供新鲜时尚的生活体验。
单身派的基本理念
经营理念—— “单身”其实也是一种文化！
做好“单身”人士的代言，集中优势资源，专注于
服装产业的设计生产，在该领域做深、做细、做精；
按照客观规律．人人报喜和人人报忧都是非正常情况．特别是人人都叫好的时候，往往容易产生自满心理，盲目自信，这是的危机。
有什么心态就会有什么成就．个性决定命运，很多同志眼界开阔了，心界却没有提高，被胜利冲昏了头脑，眼高手低，这是非常危险的。
大事是有规律性的，错误往往犯在小事上面．一定要严谨细节，警惕“千里之堤，毁于蚁穴”。
在供应体系。追求生产效率和资源配置效率的化．建立有计划性的快速体系：做到快速反应、快速供应、快速消费、快速变化、快速更新！
品质
强化全面质量管理和预防质量管理意识，创建基于消费者需求的质量管理，在价格相同时要比同类竞争者产品质量好，在质量相同时要比同类竞争者产品价格低。
基本管理理念
求同存异
没有宽容就没有团结，没有胸怀就没有管理。单身派每个成员都要落实集团“民主决策；集中授权”的政策．在保持目标一致性的同时也要倾听、包容并尊重少数员工的不同意见。求同存异是“以和为贵”的具体表现形式，是实现团结的手段。
求同存异不是丧失原则，不是真假不分、是非不辨。单身派的所有成员必须在维护集团利益和不违背品牌文化、制度、行为准则的前提下“求同存异”。
成长语录
“君子和而不同．小人同而不和”．我们要求大同存小异。大方向、大目标一定要要保持从源头到终端的一致性．具体的工作方式和方法可以根据备自个性有所不同。
公司发展初期纯粹靠个人魅力和人才力量．现在要靠组织．通过组织的力量和团队学习让平凡的人变得．让的人更加。
复杂的事情简单化，简单的事情做到住，我们平凡的人想做出不平凡的业绩．要靠团队、靠集体。个人的能量哪怕是也是有限的。一个人光有个人智慧还是三等人．一个人自己有智慧又能成就他人智慧是二等人，一个人有智慧还成就了团队的智慧才是一等人。
单身派管理层领导在工作上应做到对上级放心．对下级放手．对周围同事部门要放开。没有的个人，只有的团队：没有一个人能实施完整的工作．只有一个完整的团队能保证工作的。
人性化管理．是一种领导艺术，需要我们深入研究．如果只是单纯的控制．那领导其实只是一种工具。
认真做事。诚恳做人；用心做事，坦然做人。
理性务实
正确地做事，做正确的事。宁做正确方向的乌龟．不做错误方向的兔子。真正持有“做好正确的乌龟”的良好心态．也许实现的就是“正确的豹子”。
新的思维模式要从感性转向理性．新的管理模式要从弹性变为严谨．新的工作方式要从注重结果转为注重过程．新的工作流程要从粗放转为细化。
“天生我才必有用”，作为独立的个体，每个人都有自己的优点和特长，公司通过持续创建能充分发挥每个人长处的公平、公开、公正的机制和氛围。让每个员工都能找到施展自己才华的舞台，从而“长有所用、长有所专”。
“人无完人”、“优点突出的人往往缺点也很明显”。具备包容每个成员缺点的度量和胸怀．但我们会通过持续的学习和成长手段来改造员工的缺点和不足。
